制造部主任
發(fa)布日(ri)期:2021-06-25 工作地點:浙江嘉(jia)興 招聘人數:一．職位
現在：制造部主任
未來(lai)：企業(ye)跨代高管培(pei)養考察(cha)人選。
二．招聘人(ren)數(shu) 1---2名。
工資(zi)待遇：20-30k/月(yue)，可面(mian)議
職位福(fu)利(li)：五險一金、周末雙(shuang)(shuang)休(xiu)、年底(di)雙(shuang)(shuang)薪、加班補助(zhu)、享受全部法定假(jia)期、餐(can)補、高溫補貼、節日福(fu)利(li)
外語要求：英語讀寫(xie)流利
晉升(sheng)通(tong)道：總工(gong)程師、企業合伙人
任職時間：2018年1月2月3月起均可。
三．職位任務
1.常規生產任務
以公(gong)司(si)技質(zhi)部產品設計圖(tu)紙、物料表等文件為依據，按(an)照公(gong)司(si)銷售(shou)部對外承(cheng)接的產品訂單(dan)規定的供貨時間(jian)數量要求，按(an)月(yue)、季、年組織實施生產計劃，涉及(ji)自(zi)制、外協、安裝(zhuang)、調(diao)試、檢測等多種作業方(fang)式。
2.部門能力改進提高(gao)
按公司轉型升級總體(ti)要求(qiu)，負責(ze)本部門(men)分階段能力改進提高的研究設計和實(shi)施。
配合公(gong)司與軟(ruan)件公(gong)司合作(zuo)的(de)，定制(zhi)化(hua)單件小(xiao)批量(liang)業務模式管理軟(ruan)件實(shi)施(shi)計劃，各(ge)種基礎工(gong)作(zuo)，包(bao)括制(zhi)造(zao)和控(kong)制(zhi)流程(cheng)重新設(she)計、調試(shi)、優化(hua)等(deng)等(deng)。
四．產品類型
定制(zhi)業(ye)務模(mo)式下，單臺(tai)、小(xiao)批量機(ji)電傳動(dong)裝(zhuang)置，液壓系(xi)統模(mo)塊集成，汽(qi)、液管(guan)路系(xi)統集成，專業(ye)液壓或氣動(dong)輔(fu)助(zhu)閥門，電氣控制(zhi)箱等中小(xiao)型機(ji)械產品。
五．管理人數
30—50人。
六．涉及工種
普通和數控中小型(xing)機(ji)床加(jia)工、電焊、裝(zhuang)配(pei)、檢驗(yan)、油漆(qi)、包裝(zhuang)木工等(deng)。
七．基本要求
遵紀(ji)守法，身(shen)體健(jian)康，為人誠實正派，有事業(ye)心(xin)(xin)，有上(shang)進心(xin)(xin)，踏實不浮夸(kua)，崇尚工(gong)匠精(jing)神，大學(xue)本科(ke)以上(shang)學(xue)歷(li)，機械制(zhi)造和過(guo)程管理(li)專業(ye)，五到十年相(xiang)關崗位管理(li)實際工(gong)作經歷(li)。
八．技術(shu)素養(yang)和管理(li)能力要(yao)求(qiu)
1.快速適應能力：
能(neng)快(kuai)速(su)(su)熟(shu)(shu)悉(xi)(xi)公司(si)產品(pin)，快(kuai)速(su)(su)熟(shu)(shu)悉(xi)(xi)公司(si)各種(zhong)機械(xie)設備，快(kuai)速(su)(su)熟(shu)(shu)悉(xi)(xi)合(he)作部門(men)人員和本(ben)部門(men)工(gong)(gong)作人員，快(kuai)速(su)(su)熟(shu)(shu)悉(xi)(xi)公司(si)簡單工(gong)(gong)作流程和規章制度，快(kuai)速(su)(su)熟(shu)(shu)悉(xi)(xi)本(ben)部門(men)工(gong)(gong)作助手、班組(zu)長和其他員工(gong)(gong)技術(shu)水平、工(gong)(gong)作能(neng)力(li)、性格習性特點，以(yi)便盡快(kuai)適應和勝(sheng)任本(ben)職工(gong)(gong)作。
2.各(ge)工種(zhong)技術指導(dao)知(zhi)識、經(jing)驗和(he)質量把關能力(li)。
3.安全生產(chan)知識、經驗和管理能力。
4.單件、小批量產(chan)品(pin)員工崗位工作量考核(he)方法研究(jiu)制(zhi)定。
5.本部門(men)管(guan)理(li)制度研究編寫能力。
6.團隊合(he)作(zuo)和(he)協(xie)調溝通(tong)能力。
八．社會閱歷和人文素養
客(ke)觀平(ping)和(he)(he)認(ren)識(shi)社會和(he)(he)自己的(de)(de)人生。客(ke)觀平(ping)和(he)(he)認(ren)識(shi)企(qi)業(ye)歷(li)史和(he)(he)現(xian)狀。客(ke)觀平(ping)和(he)(he)認(ren)識(shi)工(gong)作上(shang)級(ji)(ji)、平(ping)級(ji)(ji)、下級(ji)(ji)同事。客(ke)觀平(ping)和(he)(he)認(ren)識(shi)企(qi)業(ye)平(ping)凡的(de)(de)現(xian)實(shi)，清晰(xi)了解(jie)種(zhong)種(zhong)弊(bi)病和(he)(he)不(bu)足(zu)，平(ping)和(he)(he)研究(jiu)謀劃改(gai)(gai)變(bian)(bian)不(bu)足(zu)的(de)(de)可(ke)信可(ke)行的(de)(de)措施(shi)和(he)(he)方案，具有(you)方案措施(shi)實(shi)施(shi)預估和(he)(he)推(tui)演能力，避免紙上(shang)談兵(bing)，自以為是，不(bu)切實(shi)際，了解(jie)改(gai)(gai)變(bian)(bian)人、改(gai)(gai)變(bian)(bian)習慣、改(gai)(gai)變(bian)(bian)現(xian)狀的(de)(de)困(kun)難(nan)，以及(ji)各種(zhong)資源不(bu)足(zu)的(de)(de)困(kun)難(nan)，更需(xu)要了解(jie)公司恰恰就是在(zai)此種(zhong)多重困(kun)難(nan)之中謀取生存和(he)(he)發展(zhan)的(de)(de)經營(ying)之道，需(xu)要深刻了解(jie)，困(kun)難(nan)不(bu)足(zu)誰(shui)都有(you)，我們(men)企(qi)業(ye)有(you)，市場上(shang)的(de)(de)競(jing)爭對手有(you)，學(xue)習模仿的(de)(de)標桿(gan)企(qi)業(ye)有(you)，上(shang)帝一般(ban)的(de)(de)客(ke)戶大(da)企(qi)業(ye)也(ye)有(you)，關(guan)鍵(jian)在(zai)于，我們(men)的(de)(de)傳統(tong)競(jing)爭能力和(he)(he)獨特(te)優勢有(you)沒發揮(hui)好(hao)、發揮(hui)充分，在(zai)需(xu)要改(gai)(gai)變(bian)(bian)提高(gao)的(de)(de)那些方面，能不(bu)能形成新的(de)(de)競(jing)爭能力，并提高(gao)發展(zhan)成為自身(shen)獨特(te)的(de)(de)競(jing)爭優勢。在(zai)獲得上(shang)級(ji)(ji)批準的(de)(de)情況下，方向原則堅(jian)持、手段(duan)方法靈活(huo)調整持之以恒推(tui)動轉(zhuan)型升級(ji)(ji)。
5.會學(xue)習會思考和自我反思、自我調整(zheng)、自我提高(gao)的素養。
